Viviendo la experiencia Europartners: ¡Somos una de las Súper Empresas de México!

¡La pasión por la logística y la dedicación por conectar nuestros clientes al mundo nos recompensan con el puesto #9 en el ranking de Súper Empresas en México!

En 2020, en Europartners Group escalamos cuatro posiciones en la iniciativa Súper Empresas Expansión Top Companies y llegamos al Top 10. ¡Esta vez, somos la 9ª empresa en el ranking de donde todos quieren trabajar en México!

Desde nuestra promesa de marca –ser rápidos, amables y dedicados (fast, friendly and dedicated)– construimos las bases de un compromiso con nuestros clientes, con la responsabilidad de ofrecer continuamente el mejor servicio logístico en México y en los otros 18 países donde tenemos presencia. Pero sabemos que lograrlo depende de tener equipos satisfechos, motivados y orgullosos de su trabajo.

Somos rápidos

The fastest logistics experience es una de las frases que nos caracteriza.
Respuestas en hasta 29 minutos.
Atención desde más de 70 oficinas propias en todo el mundo, con talentos siempre listos para ofrecer soluciones al momento.

Somos amables

Sabemos que si nuestros talentos están en paz de espíritu, esta buena vibra será retransmitida a nuestros clientes. Para apoyar en este equilibrio, Europartners Group incentiva la creación y el desarrollo de diversos comités gestionados por nuestros colaboradores:

Atracción de talentos
Vida balanceada
Conciencia social
Diversidad
Ética
Y otros.

Participar de encuestas y desafíos como el Súper Empresas Top Companies y Top Americas también nos ayuda a entender cómo podemos mejorar continuamente y seguir siendo una de las empresas dónde todos quieren trabajar en México.

La evaluación de cultura y clima organizacional de Top Companies permite determinar las características, conductas y habilidades requeridas para ser una empresa ser considerada culturalmente poderosa.

“Es muy importante para nosotros obtener una certificación externa como una de las mejores empresas para trabajar en México, Latinoamérica y Norte América, reforzando nuestra marca empleadora y logrando la atracción de talento y reconocimiento ante clientes y proveedores”, declara Monica Virgen, especialista de desarrollo, compromiso y cultura de Europartners Group.

“Al ser una empresa con este reconocimiento, por un lado, damos un mensaje positivo y atractivo sobre nuestra cultura y forma de trabajo con cliente y proveedores”, explica Monica.

“Por otro lado, con frecuencia nos buscan talentos fuera de EP que nos encuentran en los premios Top Empresas, conocidos como ‘los lugares en donde todos quieren trabajar’. Definitivamente, formar parte del grupo de las empresas multinacionales que cuentan con una cultura sólida y clima laboral grato es muy llamativo para los profesionales de excelencia disponibles en el mercado, y nos garantiza atraer los mejores para ofrecer excelencia a nuestros clientes. ¡Todos ganan!”, comenta la especialista.

Somos dedicados

Para ofrecer servicios integrales, personalizados y dedicados a nuestros clientes, nos aseguramos que nuestros talentos tengan a la mano todos los recursos necesarios para ser profesionales superiores en el mercado.

Todos los nuevos colaboradores participan en sesiones de onboarding, donde pueden conocer los sectores de la empresa, procesos y todo que tienen a su disposición, como los programas de apoyo educacional, desde actividades físicas y cursos de idiomas hasta posgrados certificados.

También tenemos Innovarters, un programa de incentivo a la innovación y a las buenas ideas, todo como parte de nuestra Cultura EP.

Top Companies

Top Companies es la firma líder a nivel mundial en el diagnóstico y fortalecimiento de la cultura organizacional. Además del ranking, actúa para apoyar empresas a consolidarse como organizaciones competitivas, sostenibles y humanas.

El ranking de medición de cultura y clima organizacional es su producto estrella, realizado en conjunto con Expansión, la revista de negocios más reconocida en México.

Temas que mide la encuesta:

Cultura organizacional: liderazgo, dinámica organizacional, resiliencia, identificación con la empresa, actitud laboral, crecimiento laboral, formación/modelos de comportamiento, honestidad, motivación organizacional, diversidad/inclusión, políticas de la empresa y responsabilidad social.
Clima organizacional: jornada laboral, seguridad laboral, estrés laboral, psicología positiva y compensaciones.

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